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催眠师庭亿的博客

催眠师和NLP培训师让你认识真正的催眠和NLP艺术,带给你欧美25国的美景

 
 
 

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关于我

在荷兰和美国留学和工作近9年时间,取得过荷兰埃文斯大学国际象棋冠军。先后师从被已故的最著名催眠大师Milton Erickson誉为世界第一催眠师的Richard Bandler,和拉斯维加斯传奇催眠师Don Specer等人,取得国际认证的催眠治疗师资格。2010年成为IHG国际催眠师协会大众化区主席。 在美国奥兰多取得国际NLP培训师资格,成为中国年轻的NLP培训师。 2010年在著名的拉斯维加斯威尼斯酒店赌场表演催眠, 在美国多次街头催眠,2010年4,5月份完成环欧洲催眠之旅。

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2010年8月7日 哈佛管理世界中有這樣一篇小文  

2010-08-07 08:02:55|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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2010年 8月7日凌晨 周六写于 荷兰莱瓦顿 部分转载 http://www.facebook.com/angelahuihsu#!/note.php?note_id=402047684894&id=218529953139&ref=mf

 

哈佛管理世界中有這樣一篇小文
一:沉穩
(1)不要隨便顯露你的情緒。
(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
(3)在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。
(4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。
(5)重要的決定儘量有別人商量,最好隔一天再發佈。
(6)講話不要有任何的慌張,走路也是。
二:細心
(1)對身邊發生的事情,常思考它們的因果關係。
(2)對做不到位的執行問題,要發掘它們的根本癥結。
(3)對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議。
(4)做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
(5)經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
(6)自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
三:膽識
(1)不要常用缺乏自信的詞句
(2)不要常常反悔,輕易推翻已經決定的事。
(3)在眾人爭執不休時,不要沒有主見。
(4)整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光!
(5)做任何事情都要用心,因為有人在看著你。
(6)事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,就結束也要乾淨俐落。
四:大度
(1)不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。
(2)對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
(3)在金錢上要大方,學習三施(財施、法施、無畏施)
(4)不要有權力的傲慢和知識的偏見。
(5)任何成果和成就都應和別人分享。
(6)必須有人犧牲或奉獻的時候,自己走在前面。
五:誠信
(1)做不到的事情不要說,說了就努力做到。
(2)虛的口號或標語不要常掛嘴上。
(3)針對客戶提出的“不誠信”問題,拿出改善的方法。
(4)停止一切“不道德”的手段。
(5)耍弄小聰明,要不得!
(6)計算一下產品或服務的誠信代價,那就是品牌成本。
六:擔當
(1)檢討任何過失的時候,先從自身或自己人開始反省。
(2)事項結束後,先審查過錯,再列述功勞。
(3)認錯從上級開始,表功從下級啟動。
(4)著手一個計畫,先將權責界定清楚,而且分配得當。

上面没有标注这是针对什么人写的,但既然是哈佛管理世界,那么想来应该是针对一个企业的高级管理者CEO 或者企业的领袖来说的。庭亿以前因为学习管理读了不少相关的书籍,比如说杰克韦尔奇的自传,一分钟经理人,或者" from good to great" (应该翻译成“从优秀到伟大吧”。

这些书籍的好处在于它可以作为一个路标为你指明应该前进的方向。它可以为你树立起正确的价值观和人生观,告诉你外面还有另一个世界,另一种信仰你可以用来约束人生。

当然这类的书还有一个小小的缺陷,就是他们往往不会告诉你怎么样去前进,怎么样由A走到B。 当然,很多管理学的书籍,还有大师们的自传等等,是为了提供一个可以操纵的框架,至于个人的修养和能为则需要在这个指导的原则下慢慢的自己培养。还有另一种解释,也是最近慢慢注意到的, 就是这些领袖伟大的管理者们往往自己意识不到自己到底是如何做到的。对于他们来说这是一种自然,一种潜移默化中达到的状态。

每个掌握某种技术都理论上经历4个过程。1。无意识无能力 2。意识无能力 3。意识有能力 4。无意识有能力

第一个状态是说,你不知道自己没有这个能力,不知道该怎么做也不知道怎么做。比如说,刚到一个新的环境,学校也好,公司也好,并不知道要干什么,也不知道怎么干,很彷徨。

第二个状态是, 你意识到了要做什么,但不知道怎么做因为不具备这个能力。如同,上司告诉你该做什么,比说去见客户,你仍然不知道该说什么,怎么说。

第三个状态是,在有意识注意力集中的时候,你可以做到这件事。例子就是,当你通过练习,终于能在一定的指导或者自我提醒下和顾客洽谈了,可能偶尔还要仔细思索一番。

第四个状态是,你不需要有意识,甚至不需要知道自己能做到这件事,自然而然的就能做到,因为这个能力已经在潜意识里了。比如说,这时老板告诉你去见客户,这时你已经不用问需要准备什么,跟客户谈判时,即使是新客户也可以像同老朋友聊天一样游刃有余,知道什么时候说什么话,做什么承诺,等等,如同系鞋带一样简单。

当然最后一步,是常意识到潜意识的转移。这种转移可以通过不同的方式来实现,最主要的就是练习。熟能生巧,熟到肌肉记忆的程度也就可以了,对于运动员来说,这是个在正常不过的过程。对于脑力活动的白领,也是一样,因为大脑也有肌肉,习惯了也会有肌肉记忆。当然学会催眠和自我催眠会对这个过程有催化和加速的作用。NBA的圣安东尼奥马刺队就曾请安东尼罗宾斯训练其队员达到强化表现的作用,我的一些朋友也在做强化表现的培训,尤其是在高尔夫球球技的提高上,可以让球手迅速的提高水平。

回到管理学的话题,很多的学者也在争论,真的有管理学一说吗?很多人也说很多企业的领袖其实并没有学过什么管理学,他们只是恰好拥有适当的性格。更有意思的是什么样的性格的人都可以作为企业的领袖,特别火爆的比如杰克韦尔奇,有特别张扬的比如说马克库班,有狡猾的如梅多夫 (如果没被发现金融欺诈,他还是堂而皇之的经融界的领袖之一,但你知道现在顶礼膜拜的有多少个梅多夫),有内向的沃伦巴菲特,有Geek比尔盖茨,等等。

有一句话总结,如果生活给你了你柠檬,那么用它来做柠檬水吧。(If life gives you lemons, make lemonade)

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